Le bilan de compétence est souvent perçu comme un outil de transition professionnelle. Cependant, il s’agit de bien plus que cela. Il offre une opportunité d’évaluer ses aptitudes, d’identifier ses motivations et d’ouvrir de nouvelles perspectives de carrière.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétence ?
Le bilan de compétence est un dispositif permettant aux travailleurs, qu’ils soient salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi, de faire le point sur leur expérience professionnelle et personnelle. Il vise à identifier des compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.
En France, le bilan de compétence est encadré par la loi. Le Code du Travail encourage cette démarche, en prévoyant une prise en charge financière par les employeurs ou des organismes de financement de la formation professionnelle.
Pourquoi entreprendre un bilan de compétence ?
Un bilan de compétence peut être particulièrement utile dans plusieurs situations :
Les étapes du bilan de compétence
Un bilan de compétence se déroule généralement en trois phases principales :
Phase préliminaire
Cette phase introductive vise à analyser la demande et les besoins du bénéficiaire. Elle permet également de déterminer le cadre de travail et les conditions de déroulement du bilan.
Phase d’investigation
Il s’agit du cœur du bilan. Elle comprend plusieurs entretiens, tests et exercices visant à :
Phase de conclusion
Cette étape finale permet de synthétiser les résultats obtenus et de définir un projet professionnel ou de formation. Un document de synthèse est généralement remis au bénéficiaire, incluant un plan d’action détaillé.
Les avantages du bilan de compétence
Plusieurs bénéfices peuvent être tirés d’un bilan de compétence :
Financement du bilan de compétence
Le financement d’un bilan de compétence peut être pris en charge par diverses sources, ce qui en fait une option accessible pour de nombreux travailleurs. Voici quelques dispositifs courants :
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière. Ces heures peuvent être utilisées pour financer un bilan de compétence.
Plan de développement des compétences de l’entreprise
Les employeurs peuvent financer le bilan de compétence de leurs salariés dans le cadre du plan de développement des compétences. Cela permet notamment de favoriser la mobilité interne ou de préparer les salariés à de nouvelles fonctions.
Autres dispositifs
D’autres dispositifs de financement existent, comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi, ou les aides des régions et des fonds privés. Il est important de bien se renseigner pour identifier la source de financement la plus adaptée à sa situation.
Comment choisir un prestataire de bilan de compétence ?
Le choix du prestataire est une étape cruciale pour la réussite du bilan de compétence. Plusieurs critères peuvent être pris en compte :
Questions fréquentes sur le bilan de compétence
Voici quelques questions courantes que se posent les personnes intéressées par le bilan de compétence :
Le bilan de compétence est donc un outil puissant et polyvalent, apportant une réelle plus-value à ceux qui souhaitent se réorienter ou simplement faire le point sur leur parcours professionnel. Qu’il s’agisse de reconversion, de progression de carrière ou de développement personnel, le bilan de compétence offre une analyse approfondie et des pistes concrètes pour évoluer en toute sérénité dans sa vie professionnelle.
